şirket personel eğitimleri - An Overview

şirket personel eğitimleri - An Overview

Blog Article

Mobil bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) olan EdApp, günümüz kullanıcılarının dijital alışkanlıklarına mükemmel şekilde uyum sağlar.

Eğitim için oyunlaştırma taktikleri hem eğitim hem de iş hedeflerine ulaşmanıza propertyımcı olabilir.

Bu eğitim sonunda katılımcılar; iletişimin önündeki sözlü engelleri tanımightı, verilen bir ekip toplantısı senaryosunda açık iletişimin temel kurallarını uygulamayı, ekip toplantılarında açık iletişim sağlamayı, stratejilerini tanımlamayı, etkili iletişimin önündeki hangi engellerin ekip toplantılarındaki belirli stratejilerle ortadan kaldırılacağını tanımlamayı, bir ekip üyesinin bakış açısını aktif şekilde dinleme tekniklerini tanıcouldı öğreneceklerdir.

Gelecek dönemde şirketin büyümesi veya küçükmesi gibi durumları önceden analiz eder ve personel planlamasını da bu hazard ve olanaklara göre dizayn ederiz.

Bu uygulama, adayların telefonlarına, tabletlerine veya dizüstü bilgisayarlarına kolay kurulum sunarak, onları mevcut modüller arasında sorunsuz bir şekilde yönlendirmenize olanak tanır.

???? İlerleme çubukları. Çalışanın kursun hangi bölümünü tamamladığını ve ne kadar daha yapması gerektiğini gösterir. İlerleme çubukları eğitim tamamlama oranlarını artırır. Görsel olarak hoş ve eğlenceli hale getirmek için bir animasyon dokunuşu ekleyin.

Böylece oyunlaştırma, çalışanlarınızın daha fazla bilgiyi akıllarında tutmalarına ve yeni becerileri rollerinde kullanmalarına read more gardenımcı olur. Ayrıca inovasyon ve yaratıcılıklarını da geliştirir.

Oyunu oynadıktan sonra PwC'de çalışan adaylar da şirkete kolayca entegre olabiliyor ve şirket kültürünü daha iyi kavrayabiliyordu.

Konferans ve seminerler, benzer koşullarda öğrenme, rol oynama, örnekler ve laboratuvar yöntemleri en fazla tercih edilen iş dışı eğitim yöntemleridir.

İpucu: Bazı içerikleri yalnızca belirli öğrenme sonuçları gerçekleştikten sonra (örneğin bir görevi geçme puanı ile tamamlamak) kullanıma sunarak çalışanların öğrenme hızlarını seçmelerine izin verin. Görevi tamamlama doğruluğu ve hızına göre puan vererek eğlenceli bir boyut ekleyin.

Eğitimde oyunlaştırma tek başına çalışanlarınız için anlamlı bir deneyim yaratmanıza propertyımcı olmaz. Bunu kişiselleştirmeniz gerekir.

İster ailemiz ister çalışanlarımız isterse toplum için olsun eğitim için atacağımız advertisementımların er ya da geç yararını görecek ve geleceğe daha emin advertımlarla ilerleyeceğiz.

Personel eğitimleri yöntemi, eğitim konusuna göre; sınıfile eğitimi, outside eğitimi, uygulamalı eğitimler olarak düzenlenir.

Yani ilk sorumuzun cevabını özetleyecek olursak firmalar çalışanlarına, veliahtlarına ve ihtiyaç sahiplerine eğitim konusunda propertyımcı olabilirler.

Report this page